猎聘戴科彬爲面试快烧钱壹個亿投资方妳們芣

" 去年，在猎聘C轮融资发布会上，有投资方直言猎聘CEO戴科彬的缺点就是花钱太保守。如今，戴科彬开始知错就改了，继6月下旬推出号称招聘行业首款O2O产品面试快，并宣称投入1亿元补贴企业HR和猎头后，如今，猎聘CEO戴科彬又将面试快补贴全面升级，横贯7月全程补贴。作为一家创业公司，为一款产品投入亿元补贴，这在络招聘行业可谓前所未有。这里禁不住要问一下猎聘的投资方们，虽然你们嫌弃戴科彬花钱保守，但面试快如此大手笔的烧钱你们知道吗?

补贴大战烧至络招聘

与其他行业相比，络招聘是一个相对传统的行业，这个行业里创新一度乏力，传统的用人单位交费、招聘站发布的模式持续十几年没有明显改变，行业里智联招聘、前程无忧、中华英才三足鼎立的态势也持续了多年。尽管随着58同城等分类信息站在用工招聘上做出了一定业绩，58同城通过收购中华英才改变了市场格局。但招聘产品本身的创新仍然不足。

与此同时，面试快竟然一反常规，大手笔地对企业HR进行补贴。企业发起职位只需付一半服务费，另一半费用都由猎聘补贴。按理说，光对猎头自由职业者和猎头公司补贴也就算了，这连企业HR都进行补贴，不禁要问，戴科彬疯了吗?

亿元补贴背后的颠覆野心

1亿元不是一笔小数字，拿1亿元破天荒开络招聘行业补贴先例，更是让人觉得猎聘的CEO戴科彬疯了。

不过，细究一下，猎聘为面试快投入的亿元补贴，或许正是其颠覆野心的表现,或者说体现了戴科彬颠覆行业的必胜决心。作为一款络招聘行业的新产品，面试快具有颠覆传统的几个特征。

其二，敢割肉。传统的络招聘行业，主要的营收就来自于企业发布职位的费用、企业缴纳的VIP年费等。而面试快此次直接将企业发起职位的费用中的一半进行了补贴，不能不称之为割肉之举。

其三，敢持续。一般来说，络招聘行业在一周两周的促销中让用人单位、减收职位发布费用也不是没有过，但像面试快这样一上来就拿出亿元进行长达一个月的补贴，这在络招聘领域还真是没有过。如此持续的补贴，不是烧钱是什么?

纵观络招聘行业，真正做招聘O2O的公司并不多，但不可否认的是，O2O恰恰就是络招聘的未来。如果络招聘行业不抓紧践行O2O，势必会被市场所淘汰。

不过，最后还是要问一下投过猎聘的大佬们，猎聘这么干是你们同意的么?这么疯狂的烧钱行为你们不管吗?(本文转自移动互联公众号)

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