能力和脾气成反比

能力和脾气成反比

我一直认为

，用温和的言辞和别人交流是最起码的素质，如果是亲人那是尊老爱幼，如果是路人，那是客气礼貌，如果是上下级，那是尊重。

小杨初入职场，做着最不起眼的工作，平时基本上没有和领导有太多的接触，但是就是因为太不起眼，被认为好欺负。一天，就只是因为在领导面前多说了一句话就被臭骂一顿。后来她告诉我是因为那个领导为难另外一位员工，她只是说了一句，我们也都是按章程办事，逐级汇报之类的话，然后那个领导就没好话的开怼，她又说了一句什么话不能好好说，那么大声音干嘛，那么凶干嘛，这下倒好，领导直接说你算个什么东西，这下气的她差点哭了，本来想怼回去的，害怕眼泪不争气的流出来，便没再多说。后来想想当时就该怼回去，身为领导，工作不到位你可以说工作，你有什么权力用言辞伤害别人。

其实，谁都在初入职场的时候受过委屈，但是有些委屈教会你为人处世，而有些委屈教会你看清人心;领导随位高权重，但更应该懂得尊重别人，得民心者得天下，如果连底层的员工都不能对你心服口服，你还怎么把企业做大做强，脾气谁都有，但善良和尊重都是一种选择。好的领导一定是有值得你学习的地方，而脾气大却不代表能力强。