桑珠孜区城南街道开展三位考核制度吗

桑珠孜区城南街道开展“三位考核”制度

本消息 为树立“务实、创新、敬业、争先”的工作理念，在工作中营造“个个有压力、人人有动力”的工作氛围，进一步激发广大干部争先进位意识，同时结合桑珠孜区纪委“进一步加大管理街道干部职工的通知要求”。实行争先进位目标奖惩措施，坚持以一年目标任务完成情况、年度综合目标制考核结果为依据，坚持以奖励为主、奖惩并用的原则，坚持以物质奖励与精神奖励相结合的原则。同时，实行“三位考核”制度，桑珠孜区城南街道对各社区、街道班子成员及各服务窗口工作任务完成情况进行了考核

，通过“奖励进位、惩罚退位、淘汰末位”的办法，督促、鼓励各社区、各班子及各服务窗口争先进位。

2014 年排名第七 主要考核依据：参照街道纪委严格执行的每周考勤公示制度内容；各社区、各业务窗口每月上报简报数量和质量；工作成效突出的领导班子、社区及窗口工作人员，街道党工委根据实际特别制定了加分项；年底依照街道党工委目标考核领导小组办公室对年度目标任务完成情况和年度综合目标制考核结果，汇总排位，通报排名情况。

此次考核工作的开展，其主要目的是破除各别社区及少数干部在工作中徘徊放松、安于现状的思想障碍，摒弃一切束缚发展的落后意识，打破常规，树立“不进则退、满足是倒退、慢进也是退”的思想,增强干事创业的紧迫感、危机感和使命感,在全街道辖区内形成“举争创一流之旗，谋争先进位之策，走跨越发展之路”的干事创业氛围。