浙江劳教系统执法大培训岗位大练兵取得阶段吗

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8月 0日至 1日，浙江省劳教系统12 1名民警走进考场，参加模拟统一考试，这标志着该省劳教系统执法大培训工作进入收官阶段。

从今年6月份开始，该省劳动教养管理局按照司法部《监狱劳教人民警察执法大培训、岗位大练兵训练大纲》要求，在组织局领导、所领导分别参加司法部、省司法厅培训的基础上，集中时间和精力，分两个层面对全省劳教系统科大队级领导干部及以下民警进行大规模集中执法培训，共有1678名民警分期、分批参加为期10天的脱产培训。

一是计划周全，组织严密。两个层面的培训，规模大，人员多，时间跨度长。为使每期10天的脱产培训顺利进行，省局科学规划，分层实施。6 7月份，以省局办班的形式，分4期对全省劳教系统科大队级领导干部进行集中培训；8月份，组织各所对普通民警进行培训。为做好培训工作，省局 三大 活动办公室从计划制定、组织协调，到具体实施，都作了全面、周密的安排，并对各所培训工作开展的情况进行督导检查。省十里坪劳教所、省莫干山劳教所、省良渚劳教所、温州市劳教所、嘉兴市劳教所细化培训方案，多次修改调整教学计划。在省局的统一领导下，全省各劳教所科学安排警力，搞好工作衔接，既保证了场所有足够警力，又确保了应训民警如期参训。省莫干山劳教所、湖州市劳教所以 科级领导一线带班，基层民警集中听课 的模式，解决教育培训和现场管理的矛盾，确保全员集中参训。

二是内容翔实，针对性强。为确保培训工作取得实效，省局及各所 三大 活动办公室按照 干什么、学什么，缺什么、补什么 的要求，精心安排课程，采取理论学习、警体训练、考试考核相结合的方式进行。在围绕党的方针政策、法律法规、劳教（戒毒）工作规章制度培训的同时，结合实际，开展有针对性的培训活动。在科大队级领导培训班上，省局安排了 正确认识形势，增强工作信心，准确履行劳教和戒毒工作职能 、 劳教执法工作漫谈 、 劳动教养工作实务 、 强制隔离戒毒工作实务 、 公共行政与媒体沟通 、 保密法知识 等专题讲座；组织安排了警体训练、警戒具使用、手枪实弹射击。各所则根据民警实际，巧设内容，突出培训内容的实用性和针对性。温州市劳教所安排了5S生产管理、写作和应对社会舆论宣传、强制隔离戒毒诊断评估、优秀教案听课笔记观摩、谈话笔录制作讲座等8个专题培训科目，提高培训实效。

三是形式新颖，载体丰富。此次大培训，既有理论知识的学习，又有实际操作的演练；既有共性问题的探讨，又有具体执法个案的分析；既有教师的课堂化教学，又有学员自身的思考交流，使整个培训安排既符合执法大培训的工作要求，又符合当前劳教工作和戒毒工作发展的实际，更符合全省劳教系统民警队伍建设的现状。7月6日和7月7日，省局以局党委理论学习中心组学习（扩大）会的形式，先后邀请了浙江省委宣传部常务副部长胡坚、省委政法委副书记、维稳办主任刘树枝作专题报告。两位领导同志以扎实的理论功底、丰富的实践经验、独到的见解，使与会同志受益匪浅。省十里坪劳教所坚持 学一句、记一句、讲一句、做一句 递进学习法，修订完善《民警一日工作规范》，总结归纳执法工作 0个怎么办 ，推进执法大培训。省莫干山劳教所开辟 学术论坛 、 悦读博客 等上学习交流阵地，建立 68册书籍、9个支部学习资料库 ，编写《见习民警导读》和《青年民警从警体会专刊》，引导民警学习。杭州市第一劳教所、杭州市第二劳教所积极运用杭州市 干部学习新干线 ，拓展培训学习内容。嘉兴市劳教所邀请《南湖晚报》 老娘舅 来所讲课，提高民警矛盾化解的技巧。绍兴市劳教所拓展培训形式，组织一线全体民警分二批赴省十里坪劳教所交流学习。

四是管理严格，抓好考核。在4期的科大队级领导干部培训班上，省局政治部都安排1名同志全程负责管理；实行班组长轮流值日制度和班级管理情况日登记制度，严肃培训纪律。为确保培训工作取得实效，各所也都建立了严格的考核制度。省强制隔离戒毒所严格考勤督学，每期培训实行签到制，每期培训结束后组织闭卷考试，考试成绩进行通报并存档。省良渚劳教所建立9个学习小组，专门制作了集中教学活动请假审批表，建立每日教学信息通报制度。杭州市第二劳教所的政工所领导自始至终参与两批培训的管理，亲自督学。为检验培训成效，省局 三大 活动办公室认真落实6月18日司法部全国监狱劳教人民警察执法大培训岗位大练兵活动座谈会精神，依据《监狱劳教人民警察执法大培训岗位大练兵活动百问百答》、《六个 为什么 对几个重大问题的回答》、《中华人民共和国禁毒法》等内容，专门印发复习提纲，对全体参训人员组织模拟统一考试（其中 47名科大队级领导参加每期培训班的模拟统一考试），达到了以考促学的目的。（浙江省劳教局）