游戏法师合肥监狱三项措施切实加快民警能力素质与新kisi

自2012年合肥监狱新址奠基建设以来，合肥监狱不等待、不观望，重点围绕民警思想素质、管理水平、业务能力的提升，以务实举措，确保与新监狱一流硬件设施等高对接。

一是坚持以人为本，从思想上等高对接。监狱党委把强化思想政治工作定位在特殊时期的首要地位，及时掌握民警思想动态，解决民警思想问题。党委不因忙于 事 而忽略人，坚持把学习贯彻党的三中全会精神和 总书记一系列重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，积极践行党17wan《龙城》赤子之心的群众路线教育实践活动，理论学习的常态教育雷打不动。同时，突出抓好针对性教育，以老民警 讲狱史、谈经验，做好传帮带 等为载体，重点抓好临近退休人员思想教育，激发老同志感和工作热情。

二是打造专业团队，从能力上等高对决战待发接。坚持与民警队伍正规化建设相结合，不断强化战训结合训练模式，组建专兼职应急防暴队，开展巡逻、搜身、清监等专题训练，有效提高了民警队伍的综合素质和专业化水平。采取 走出去，请进来 的办法，举办专题讲座、开展讨论等方法进行岗前培训、在岗业务知识培训，组织民警参观学习。开设 天元大讲堂 ，聘请专家教授来监授课，鼓励民警参加法律、心理学、企业销售和招投标等相关专业教育。全年举办各类培训班15期，专业化集中培训民警1000余人次，组织民警赴兄弟监狱参观考察、挂职学习、拓展培训达110人次。

三是升华形成制度，从文化上等高对接。重视环境建设，张贴廉政标语和 安徽新型治监理念 、 合肥监狱精神 展牌，形成积极健康向上的场所文化。开展 践行合肥监狱精神，推动监狱创新发展 主题实践活动，发现 身边的感动 ，宣传因公牺牲民警吴校正同志爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，不断激励广大民警工作热情，形成典型引路的导向文化。大力实施科级领导干部竞争上岗，加大民警轮岗交流力度，不断形成公开、公平、公正的选人用人文化。通过健全完善考核评价机制，有力地规范民警的言行，在全监上下形成了照章办事、令行禁止的制度文化。