苹果向左华为向右缘由

苹果公布多元化报告：32%为女性员工9%为黑人

北京时间8月4凌晨消息，据苹果公司周三公布的年度多元化报告显示，该公司在多元化问题上取得了小小的进步。

报告显示，苹果公司目前有32%员工为女性，9%为黑人，12%为西班牙裔，每个种别与去年相比都上升了1个百分点。报告还称，该公司在新聘人员方面取得了更大进展：在12.5万名全球员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有37%都是女性;在8万名美国员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有27%都来自美国的少数民族，较三年以前上升6个百分点。

苹果公司还在这份报告中称，该公司已填补了女性职员和少数民族职员的工资差距。

在苹果公司发布这份报告的同时，全部科技行业都面临着有关多元化问题相关审查。在公众压力之下，科技公司已在3年前开始公布多元化报告。自那时起以来，抗议声就一直不断，与有关只有如此最少的女性和少数族裔能够得益于硅谷繁华发展的不公平感构成了相互呼应的局面。

过去几年时间里，硅谷科技公司在多元化问题上一直都没有取得很大进展。尽管科技企业都信誓旦旦地表示将做到更好，但其女性和少数族裔职员的占比仍旧只是以较低的个位数的速度缓慢上升，有些时候甚至根本都没有上升。

从雅虎到社交络巨头Facebook等硅谷科技公司已为此公布了一系列计划，其中既包括实际的聘请目标，又包括无偏见的合作伙伴招募培训计划等，这类合作面向的是那些代表科技行业从业女性的组织和从历史上来看以黑人学生占多数的大学。有些公司已经尝试采取了实验性的策略，如Facebook制定了一项政策，内容是对每一类空缺岗位都至少考虑招募1名女性或少数族裔职员。

苹果公司公布的数据使人感到鼓舞，哈佛大学约翰-肯尼迪政府学院(John F。 Kennedy School of Government)高级讲师汉娜莱利鲍里斯(Hannah Riley Bowles)说道。但她同时补充道：如果他们能随着时间的推移而显示出幅度更大的变化，那就更好了。

鲍里斯指出，整体而言，苹果公司在多元化问题上获得的进展过小，因此不足以改变少数族裔职员有关其置身于庞大的白人和亚裔人群之中、很难找到同为少数族裔的同事的看法。但是，苹果公司的多样化情况已经是比谷歌和Facebook等竞争的要好了。截至今年1月为止，在谷歌的5.71万名员工中，黑人和西班牙裔职员所占比例分别仅为2%和3%。

在Facebook，黑人和西班牙裔职员在其员工总数中所占比例也分别只有2%和4%。虽然谷歌和Facebook都已在2014年宣布将致力于提高多元化程度，但这两家公司均未在这个问题上获得有效进展。

此前曾有批评人士指出，苹果公司的员工多元化程度之所以比其竞争对手更高一些，是由于该公司有很大一部分职员是在零售商店中工作的低收入职员。但在今年，苹果公司所取得的进步则不仅限于零售领域，其技术岗位上的女性和黑人职员占比上升了1%。

据最近公布的一份针对830家已实施了强制性经理人多元化培训的研究报告显示，研究人员发现在这种措施实施的5年以后，非洲裔美国女性和亚裔美国男性及女性的人数不升反降。

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